När grundaren fyller 60 år
Att kommunicera att företagets grundare fyller 60 år ger en unik möjlighet att skapa en positiv berättelse om företagets resa, värderingar och framtidsambitioner. Här handlar det om att balansera tradition och arv med ett starkt framtidsfokus.
Internt kan det vara en chans att skapa stolthet och gemenskap. Det går att ta fram en kommunikation som speglar grundarens vision, samtidigt som medarbetarna involveras och firandet speglas i företagets nutida framgångar. Här kan storytelling om företagets resa bli central. Genom exempel som innovationer, milstolpar och utmaningar man övervunnit tillsammans, skapar man en känsla av samhörighet och fortsätter bygga en vi-känsla. En idé kan vara att ge grundaren en symbolisk gåva som samtidigt gynnar framtiden—till exempel ett innovationsstipendium som ger medarbetare möjlighet att arbeta med egna framtidsprojekt. Denna present kan sedan bli en del av berättelsen i den interna kommunikationen: "Vi bygger vidare på grundarens anda av innovation."
Extern kommunikation kan ha ett större fokus på varumärkesbyggande och relationsskapande. Här kan man rama in budskapet kring grundarens födelsedag med teman som "60 år av visioner, ett helt liv av framsteg." Det är viktigt att betona företagets utveckling och framtidsambitioner snarare än åldern i sig. Kanske kan en digital tidslinje eller kampanj lanseras, där viktiga steg i företagets utveckling kombineras med framåtblickande planer. Man kan också skapa innehåll kring framtidens visioner som grundaren varit med och format. Om det handlar om en produkt- eller tjänsteinnovation, kan det knytas till firandet för att visa att företaget inte vilar på gamla meriter utan fortsätter att vara ledande.
Att göra något större av själva gåvan kan vara särskilt kraftfullt externt. Om företaget till exempel investerar i en hållbarhetsåtgärd eller startar ett initiativ i grundarens namn, kan detta presenteras som en symbol för företagets framtidsfokus. Ett pressmeddelande, sociala medier-innehåll och storytelling om den här presenten kan skapa engagemang och visa att firandet är en hyllning till både personen och den positiva förändring företaget vill bidra till.
Genom att vara transparent och genuin med budskapet kan kommunikationen kring 60-årsdagen bli en påminnelse om att framgångsrik utveckling bygger på både historia och modet att blicka framåt. Det blir inte bara ett firande av det som varit, utan ett firande av det som ännu ska komma.
Valet av 60-årspresent till företagets grundare är en viktig signal och kan förstärka företagets budskap om både värderingar och framtidsvision. Gåvan ska inte bara vara personlig och uppskattad av mottagaren, utan också symbolisera företagets identitet och ambitioner. Här är några resonemang kring vad som kan fungera och vad en sådan present kan signalera i kommunikationen:
1. En investering i framtiden
En gåva som bidrar till innovation, hållbarhet eller utveckling speglar ett framåtlutat företag. Exempelvis kan företaget skapa ett stipendium i grundarens namn för att finansiera framtidsprojekt inom innovation, hållbarhet eller sociala initiativ. Det visar att företaget hyllar sin historia genom att satsa på framtiden. Kommunikationen kring detta kan handla om "ett arv av visioner för kommande generationer".
Signalerar: Framtidsfokus, samhällsengagemang och långsiktighet.
2. Symboliskt arv med modern twist
En gåva med en personlig berättelse, som knyter an till grundarens värderingar och bakgrund, kan vara mycket kraftfull. Till exempel ett unikt, personligt föremål kombinerat med en modern upplevelse, som en resa för att utforska framtida innovationer eller delta i branschens mest banbrytande mässa.
Signalerar: Respekt för tradition och individen, samtidigt som man visar att företaget blickar framåt med nyfikenhet.
3. Bidrag till ett större syfte
Att ge en present kopplad till hållbarhet kan förstärka företagets moderna profil. Det kan vara en investering i ett projekt som gör skillnad, exempelvis att plantera ett antal träd eller bidra till en utbildningsfond i ett område som grundaren brinner för. Kanske döper man projektet efter grundarens visioner eller värderingar. I kommunikationen kan man lyfta hur företaget hyllar sin historia genom att bidra till en bättre framtid.
Signalerar: Ansvarstagande, värderingsstyrt ledarskap och hållbarhet.
4. Ett unikt minnesföremål med berättelse
Om man vill ge ett fysiskt föremål, kan det vara något som markerar en resa från dåtid till nutid – till exempel en specialtillverkad bok med bilder och historier från företagets historia, kombinerat med insikter om hur grundarens idéer format nutida innovationer. Den kan kompletteras med intervjuer från medarbetare om framtidsvisioner, vilket gör det till både ett minne och en påminnelse om företagets DNA.
Signalerar: Stolthet över resan, genuin uppskattning och en kulturell identitet.
5. En upplevelse som speglar framtidsanda
En gåva kan också vara en exklusiv upplevelse kopplad till framtida teknik eller innovation, exempelvis ett besök på ett innovationscenter, en rymdtur eller en workshop om framtidens teknik tillsammans med världsledande experter.
Signalerar: Nyfikenhet, mod och ständig utveckling.
Det bästa valet är en gåva som speglar grundarens personlighet och värderingar, men som samtidigt kan förankras i företagets berättelse om framtiden. Oavsett om det handlar om ett stipendium, ett bidrag till en hållbarhetsinsats eller en symbolisk gåva med en historia, bör kommunikationen lyfta det större syftet bakom presenten och koppla det till företagets vision: att fortsätta bygga på sina anor, men aldrig stanna upp. Detta skapar en stark och positiv berättelse som hyllar både individens och företagets resa.